生育津贴的发放方式需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、发放方式

1. 一次性发放

   生育津贴通常以 一次性发放 的形式支付，支付时间分为两种情况：

   • 产假期间申请 ：在产假期间提交申请，津贴按月发放至参保单位账户；

   • 产假结束后申请 ：在休完产假后统一办理，津贴一次性发放。

2. 分段发放

   若因材料提交延迟导致产假结束前无法申领，津贴可能 拖至产假结束次月一次性发放 。

二、计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，具体规则如下：

• 计算基数 ：取职工所在单位上年度职工月平均工资（高于个人工资按实际工资计算，低于当地社会平均工资60%的按当地标准计算）；

• 发放时间 ：通常与产假结束后的工资发放周期一致。

三、注意事项

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不重复享受，单位正常发放的产假工资属于劳动报酬，生育津贴作为补偿性工资单独发放；

   若单位已按月发放产假工资，则生育津贴不再发放。

2. 申领时间

   需在宝宝出生后 90天内 提交申请，逾期可能影响待遇。

3. 地区差异

   具体操作流程和细节可能因地区政策不同存在差异，建议通过当地社保平台（如“穗好办”小程序）咨询确认。

生育津贴的发放方式以 一次性发放为主 ，但具体时间可能因申请时机和地区政策有所调整，建议及时关注官方指引。