生育金的计算主要取决于职工所在单位上年度职工月平均工资（即缴费基数）和职工本人享受的产假天数。以下是具体说明：

一、计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 单位上年度职工月平均工资 ：通常为职工参保单位上年度在职职工月均工资，不同单位差异较大；

• 产假天数 ：顺产158天，剖宫产173天，每多生育一个婴儿增加15天。

二、基数10000元的情况

1. 个人缴费基数与单位平均工资的差异

   若单位上年度职工月平均工资为10000元（如职工本人缴费基数），则生育津贴可能等于或略高于10000元，但通常不会超过12000元（10000 ÷ 30 × 120天）。

2. 实际案例参考

   • 上海 ：若单位平均工资为10000元，顺产产假158天，生育津贴约为10000元；

   • 其他地区 ：普遍低于15000元，例如：

     • 产假158天：10000 ÷ 30 × 158 ≈ 52666元（极端情况，实际低于此值）；

     • 普通职工：通常为10000-15000元。

三、影响生育金的关键因素

1. 单位平均工资 ：单位职工基数越高，个人生育金越高。例如：

   • 单位平均工资20000元，产假158天：生育津贴为138667元；

   • 单位平均工资15000元，产假158天：生育津贴为90000元。

2. 地区政策差异 ：不同城市对生育津贴上限有规定，通常不超过当地职工月平均工资的300%-330%。例如：

   • 上海：2024年生育津贴上限为25200元（2023年职工月平均工资的300%）；

   • 其他地区：如南京，2024年上限为22800元（2023年职工月平均工资的300%）。

四、注意事项

• 津贴与工资的关系 ：生育津贴低于产假前工资的，由单位补足；高于工资标准的，不得截留；

• 其他收入 ：生育津贴仅包含基本生活费，不包含医疗费补贴（后者单独计算）。

基数10000元的生育金通常在10000-15000元之间，具体金额受单位平均工资和地区政策共同影响。建议咨询当地社保机构获取准确计算结果。