生育津贴的发放标准与个人实际工资无关，而是根据用人单位上年度职工月平均工资来计算。具体说明如下：

一、计算基数标准

1. 基本计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

   其中“用人单位上年度职工月平均工资”是指参保职工发生引产、流产或分娩的自然年度中，单位首次核定缴费基数之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

2. 上下限调整

   • 若单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算。

二、与个人工资的关系

• 不直接关联个人工资 ：生育津贴与职工个人缴费基数无关，而是以单位整体缴费水平为依据。

• 实际发放金额可能低于个人工资 ：若单位上年度职工月平均工资低于职工个人工资，差额部分由单位补足。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求 ：需连续缴纳生育保险满9个月，不足9个月但分娩后连续缴费满12个月的，也可申领。

2. 地区差异 ：不同城市对补贴标准有差异，例如北京生育津贴与职工月平均工资挂钩，而上海等城市采用固定额度补贴。

生育津贴的发放以用人单位上年度缴费基数为核心，既非按个人实际工资，也非按缴费基数本身，而是通过单位整体缴费水平来平衡保障与激励。