生育津贴的发放方式及归属存在明确的规定，具体如下：

一、发放主体与账户

1. 发放主体

   生育津贴由 用人单位 申报并支付，但资金来源是 生育保险基金 ，而非职工个人。

2. 账户处理

   生育津贴直接打入用人单位的 账户 ，由单位负责后续发放给职工。

二、发放时间与流程

1. 申领时间

   通常在分娩后 3个月内 ，单位需提交相关证明材料向社保机构申请。

2. 发放周期

   生育津贴一般按月发放，具体时间可能因地区政策或单位流程略有差异。

三、与工资的关系

1. 替代产假工资

   生育津贴是产假期间工资的 替代 ，用于保障职工基本生活。

2. 高于或低于本人工资的处理

   • 高于本人工资 ：单位无需补足差额，直接将差额退还职工。

   • 低于本人工资 ：单位需补足差额，确保职工实际收入不低于产假前工资。

四、其他注意事项

1. 停止发放工资

   领取生育津贴期间，单位 不再发放工资 ，津贴与工资合并计算。

2. 特殊情况处理

   • 若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由单位按产假前工资标准全额支付。

   • 生育津贴一般通过银行转账至单位账户，再由单位发放给职工，部分地区可能直接发放至个人账户。

总结

生育津贴应 补到单位账户后由单位发放给员工 ，其本质是产假期间工资的替代。单位需确保按时足额申领并支付，避免因操作不当导致职工权益受损。