根据多个来源的信息，郑州宇通的加班情况需结合不同岗位和部门综合分析：

一、加班现状

1. 普遍加班

   多数岗位存在加班现象，尤其是技术系统部门、生产系统及高产期。部分技术岗位需经常加班至晚上8点后，生产部门周六、日也常安排工作。

2. 高强度工作

   加班不仅频繁，而且强度较大。有员工反馈需“以厂为家”，甚至凌晨3点仍在工作。

二、影响因素

1. 业务需求

   宇通作为大型客车制造商，订单旺季（如节假日前后）加班需求显著增加。

2. 管理政策

   部分部门存在推诿扯皮、效率低下的问题，导致加班成为常态。

三、员工反馈差异

• 技术岗 ：薪资待遇较好（本科2000-3500元/月，含餐补），但压力极大，且晋升空间有限。

• 一线工种 ：如涂装刮车工，实行12小时两班倒，薪资约45元/小时（不含社保），福利相对基础。

四、建议

1. 职业规划 ：若接受高强度工作，可关注技术岗位的长期发展潜力；若无法适应，建议优先选择其他行业。

2. 权益保障 ：注意劳动合同中关于加班工资的计算方式，避免因公司政策导致权益受损。

3. 工作与生活平衡 ：建议预留充足休息时间，避免长期处于高压状态。

郑州宇通的加班问题需结合个人职业定位和工作强度综合考量。