在编人员是否能领取生育津贴，需根据其所在单位是否参加生育保险以及生育津贴的发放规定综合判断，具体说明如下：

一、在编人员领取生育津贴的资格条件

1. 单位参保是前提

   在编人员能否领取生育津贴，首先取决于所在单位是否参加了生育保险。根据相关法律规定，生育津贴的发放需要用人单位依法缴纳生育保险费用。

2. 符合生育情形

   需满足《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定的情形，包括女职工生育、享受计划生育手术休假等。

二、生育津贴的发放方式

• 由单位发放

  生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，单位再从职工工资中代扣代发，职工无需直接领取现金。

三、特殊情况说明

1. 部分地区政策差异

   • 广东省 ：单位参保的在职职工、灵活就业人员等7类人员可享受生育保险待遇，但仅限医疗费用，其他6类人员（如离岗待业人员）仅能获医疗费用报销。

   • 其他地区 ：如湛江等地，生育津贴可能包含医疗费用和津贴两部分，但需符合当地具体规定。

2. 未参保的处理方式

   若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴将由用人单位自行承担，职工无法通过社保渠道领取。

四、建议与注意事项

• 咨询单位确认

  生育津贴的具体申领流程、金额标准可能因地区和单位政策不同存在差异，建议通过单位人力资源部门或当地社保机构核实最新政策。

• 保留相关证据

  准备生育相关材料（如结婚证、出生证明、产假证明等），以便单位申报时使用。

在编人员能否领取生育津贴的核心判断依据是单位是否参保，而非编制性质本身。建议结合自身实际情况，通过正规渠道确认政策细节。