根据相关法律法规和搜索结果，用工超过60岁是否需要体检的问题需结合具体情况分析：

一、法律层面的规定

1. 法律未禁止雇佣60岁以上劳动者

   我国《劳动法》《劳动合同法》均未禁止用人单位雇佣60岁以上的劳动者。劳动权作为公民的基本权利，法律仅禁止雇佣未满18周岁的未成年人。

2. 劳动合同类型的影响

   • 若用人单位与60岁以上劳动者签订 劳动合同 ，双方均受《劳动法》保护，用人单位不得因年龄歧视解除劳动合同。

   • 若签订 劳务合同 （如建筑行业常见），则属于平等主体间的协议，双方权利义务由合同约定，用人单位可依法解除合同。

二、体检要求的适用情形

1. 建筑行业的特殊规定

   建筑行业因工作性质特殊，对劳动者身体条件有明确要求。部分项目规定 年满60岁的工人工地一律不用 ，主要出于以下原因：

   • 身体机能下降可能增加高空作业、重体力劳动等高危岗位的安全风险；

   • 通过体检可提前筛选出不适合从事此类工作的劳动者，降低工伤事故发生概率。

2. 其他行业的普遍要求

   一般行业若雇佣60岁以上劳动者，通常需要根据岗位性质判断是否需要体检。例如：

   • 体力劳动或高危岗位建议进行体格检查（如视力、听力、身体功能等）；

   • 职业病相关岗位需进行职业病病历检查。

三、不体检的法律后果

• 劳动合同情形 ：若用人单位以健康为由不提供体检且不与劳动者协商调整岗位，可能构成违法解除劳动关系，需赔偿损失；

• 劳务合同情形 ：若劳动者拒绝体检，用人单位可依据合同约定解除合同，但需提前通知。

四、建议与总结

• 用人单位 ：若招聘60岁以上劳动者，建议明确用工类型（劳动合同或劳务合同），并根据岗位性质制定体检方案，同时遵守《劳动合同法》相关规定；

• 劳动者 ：若对体检要求有疑问，可要求用人单位说明具体依据，必要时咨询劳动部门或法律机构。