职工在符合条件时可以申请生育津贴，具体条件和流程如下：

一、申请条件

1. 参保要求

   • 单位需为职工累计缴费满1年且持续缴费；

   • 职工需参加职工基本医疗保险（灵活就业人员需参加职工医保）。

2. 生育要求

   • 符合国家和地方生育政策（如计划内生育、晚育等）；

   • 在指定医疗机构（如设置产科的医疗机构）生产或流产。

二、申领材料

• 必备材料 ：身份证原件及复印件；

• 补充材料 ：生育服务证、住院病历、费用清单等。

三、计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计发。例如：

• 正常生育：98天×（月均工资/30）；

• 早产：3个月×（月均工资/30）；

• 流产：1.5个月×（月均工资/30）。

四、申领流程

1. 单位申报 ：分娩或流产后的3个月内，单位需向医保经办机构提交材料；

2. 自助办理 ：通过当地医保平台（官网/公众号）或医保大厅办理；

3. 审核拨付 ：审核通过后，津贴按月拨付至职工社保卡金融账户。

五、注意事项

• 地区差异 ：具体计算标准可能因城市政策不同存在差异，如郑州、青岛、湛江等城市有明确天数标准；

• 配偶待遇 ：职工未就业配偶可享医疗费用，但无生育津贴；

• 特殊情况 ：未婚生育、多胞胎、难产等可额外增加津贴。

建议职工提前咨询当地医保部门，确认具体政策细节。