关于产检假所需资料，需根据单位规定和地区政策准备，主要分为以下几类：
一、核心必备材料
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产检预约单
每次产检的预约记录是基础材料，部分公司要求提供。
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医生开具的诊断证明
需由正规医疗机构出具，证明怀孕状态及产检结果。
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医院建档的保健卡
记录孕妇健康档案，部分单位作为资质凭证。
二、辅助证明文件
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结婚证/准生证/生育证
证明生育资格，部分单位要求与诊断证明一并提交。
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出生证
若已出生，需提供新生儿出生证明以完成生育流程。
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B超报告
显示胎儿周数等关键信息的报告，部分单位要求补充。
三、其他注意事项
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地区政策差异 ：不同地区对产检假材料要求可能不同，建议提前咨询当地劳动部门或用人单位。
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单位内部流程 ：需按照单位规定的流程提交材料，如填写产假申请书、附上身份证复印件等。
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材料备份 ：建议保留所有医疗记录的复印件，以备单位核查。
四、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》及各地政策，产假通常为98天，晚婚晚育可延长至128天。若单位拒绝提供合理证明，可向劳动监察部门投诉。
（注：部分早期搜索结果提到的“产检记录”可能包含在“诊断证明”中，具体以医疗机构要求为准）。
