单位社保申报后是否可以更改，需根据申报阶段和具体情况判断，具体操作方式如下：

一、申报前调整

1. 修改申报工资基数

   若单位在社保缴费前发现申报错误，可及时修改申报的缴费工资基数。修改后需重新提交完整的社保申报材料。

2. 作废错误申报

   若已提交社保费申报但尚未扣款，可通过以下方式作废并重新申报：

   • 线上操作 ：部分地区支持通过社保局官网或APP撤销未扣款申报表；

   • 线下办理 ：需前往社保大厅提交书面申请撤销。

二、申报后调整

1. 已缴费但未扣款

   若申报后社保费已成功缴纳但尚未从工资中扣除，可联系社保局大厅办理撤销手续，重新提交正确申报。

2. 已缴费并扣款

   • 无法直接撤销 ：已扣款的申报无法直接撤销，需先通过社保局渠道申请作废；

   • 重新申报流程 ：按社保局要求提交作废证明及新工资申报材料，审核通过后重新生成缴费额。

三、注意事项

1. 时间限制 ：

   • 年度缴费基数通常在每年7月申报，申报后一般不可更改；

   • 具体调整窗口可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 法律依据 ：

   根据《社会保险法》，用人单位需在用工之日起30日内办理社保登记变更或注销；

   工资基数调整需在下一申报周期（如次年7月）重新申报。

3. 操作建议 ：

   • 发现错误后应尽早联系社保部门，避免因逾期影响职工权益；

   • 不同地区对撤销和重新申报的流程可能不同，建议通过当地社保官网或客服确认具体操作。

四、特殊情况处理

若因用人单位未依法申报导致职工权益受损，职工可通过以下途径维权：

• 劳动仲裁 ：要求用人单位补缴社保费用及赔偿损失；

• 社保投诉 ：向当地社保部门举报用人单位违规行为。

建议单位定期核对社保申报信息，确保准确性，避免因操作失误引发不必要的麻烦。