关于员工不愿意缴纳社保的情况说明，需根据具体原因规范书写，以下是综合模板及注意事项：
一、常见不缴纳社保原因及说明模板
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已在其他单位参保
若员工在其他单位已缴纳社保，可说明如下：
"本人因[其他单位名称]已购买了社会保险，根据社保法规，员工不得同时在其他单位参保，故申请贵单位不为本人缴纳社会保险。本人清楚因拒绝支付个人承担部分将导致单位无法履行缴费义务，由此产生的法律后果由本人自愿承担"。
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经济困难
需提供具体证明（如收入证明、财产证明等）：
"本人目前经济困难，无力承担社会保险费个人承担部分。根据社保法规，单位有义务为员工缴纳社保，但本人因经济原因无法履行，故申请放弃参保。因本人原因导致单位无法缴费，责任由本人承担"。
二、法律风险提示
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单位责任 ：用人单位依法必须为员工缴纳社保，若因员工拒绝缴费导致单位无法履行缴费义务，单位无需承担赔偿责任。
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个人风险 ：放弃参保可能导致员工在工伤、医疗等情况下无法获得保障，且未来若想补缴可能面临滞纳金或罚款。
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证据留存 ：建议员工留存已参保证明、经济困难证明等材料，以备后续可能的法律纠纷。
三、补充说明
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工资补偿 ：若员工主动放弃参保，单位可协商以现金形式补偿员工个人应缴部分，但需明确约定补偿后员工放弃追索权。
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协议条款 ：建议通过书面协议明确双方权利义务，例如约定员工不得以未参保为由要求解除劳动关系或索赔。
四、注意事项
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格式规范 ：使用公司官方信函模板，包含公司名称、地址、员工基本信息及日期等要素。
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法律咨询 ：在决定前咨询劳动法律专业人士，避免因书面材料引发争议。
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后续处理 ：若员工后续通过仲裁或诉讼要求补缴，单位需承担不利后果。
以上内容仅供参考，具体说明需结合实际情况调整。建议用人单位与员工协商一致后，以书面形式明确双方意愿，并遵守相关法律法规。
