根据我国社保政策，医保补缴15年的必要性需结合个人实际情况综合判断，以下是关键分析：

一、医保补缴的必要性

1. 退休后医疗保障的保障

   我国医保政策规定，职工医保需累计缴费满25年（部分地区20-25年）才能享受终身待遇，而补缴可弥补未达年限的缺口，确保退休后不因缴费不足影响医疗报销。

2. 避免退休后自费医疗

   若未缴满规定年限，退休后可能无法享受职工医保报销，需自费承担医疗费用，尤其重大疾病或高额诊疗费用可能给家庭带来经济压力。

二、补缴的可行性

1. 补缴条件

   • 需满足当地医保部门规定的最低缴费年限（如男性25-30年，女性20-25年）。

   • 需确保补缴期间工资基数符合当地标准，且当地政策支持一次性补缴。

2. 经济成本与收益

   • 补缴费用按当年缴费基数计算，例如每年约5000元，15年累计约7.5万元。

   • 若选择补缴，可立即享受医保待遇，避免未来潜在的医疗费用风险。

三、不补缴的替代方案

1. 城乡居民医保

   若经济条件有限，可考虑参加城乡居民医保，每年缴费约200元，但报销比例和范围低于职工医保。

2. 延迟退休

   若短期内无法补缴，可延迟退休至满足缴费年限要求，但需放弃提前领取养老金的权益。

四、决策建议

• 推荐补缴 ：若经济实力允许且希望享受职工医保待遇，建议一次性补缴。若已接近退休年龄且缴费年限接近要求，可优先补缴医保。

• 评估经济压力 ：若补缴费用过高，可结合家庭实际情况，咨询当地社保部门或财务规划，选择最适合的方案。

医保补缴15年对于确保退休后医疗保障至关重要，但需根据个人经济状况和政策规定综合决策。