职工医保退休后的个人账户返还金额与在职时缴费金额的关系需要从多个维度综合分析：

一、退休后个人账户返还的构成

1. 基础比例返还

   退休后个人账户返还通常包括两部分：

   • 单位缴费部分 ：按本人缴费工资的1%-2%比例划入（具体比例因地区而异）；

   • 个人缴费部分 ：按缴费基数的2%比例划入。

2. 其他影响因素

   • 年龄差异 ：部分地区根据退休年龄分段调整返还金额。例如，北京对不满70岁的退休人员每月返还100元，70岁及以上每月返还110元；重庆则对70岁以上退休人员每月多返还5元；

   • 地区政策 ：不同城市对人均养老金的挂钩比例不同，如某地按人均养老金的2%计算返还金额。

二、缴费金额与退休后返还的关系

1. 按缴费基数比例的差异

   • 在职时缴费基数高的人，退休后基础比例返还金额更高（如缴费基数6000元按2%计算为120元，缴费基数3000元按2%计算为60元）；

   • 但退休后总返还金额还受个人养老金和地区政策影响，可能削弱了在职时缴费多的优势。

2. 实际案例对比

   • 案例一 ：某职工在职时月缴6000元，退休后按缴费基数的2%+1%（共3%）返还，若养老金为5000元，则每月返还约220元；

   • 案例二 ：另一职工在职时月缴3000元，退休后按2%+1%返还，若养老金为4000元，则每月返还约90元；

   • 可见，缴费基数高者退休后总返还金额更高，但增幅幅度可能低于缴费基数低者（如案例一与案例二的差额）。

三、其他需要说明的点

1. 最低缴费年限要求 ：需累计缴纳满25年（男性）或20年（女性）才能退休并享受待遇；

2. 城乡居民医保的差异 ：未办理职工医保退休的城乡居民无法享受职工医保的返还金额。

四、总结

职工医保退休后个人账户返还金额与在职时缴费金额并非完全正相关。虽然缴费基数高者在职时贡献更多，但退休后总返还金额还受年龄、地区政策及养老金水平等多重因素影响。建议参保人员关注当地政策细则，合理规划缴费年限和基数。