‌职工医保断交5个月，会直接导致医保待遇暂停使用，且需重新连续缴费后才能恢复报销资格‌，‌断缴期间医疗费用需自行承担‌，‌补缴后可恢复缴费年限累计‌，但‌部分城市可能设置待遇恢复等待期‌。

断缴职工医保5个月后，首先面临的是‌医保待遇暂停‌。断缴次月起，住院、门诊报销等权益无法正常使用，期间产生的医疗费用需个人全额支付。若在此期间发生重大疾病或意外，经济压力将显著增加。‌缴费年限可能中断‌。医保缴费年限与退休后终身医保待遇直接相关，断缴超过3个月（部分地区为6个月）后，连续缴费年限会被清零，重新缴费后需再次累计，但‌断缴前的缴费年限仍保留，退休时可合并计算‌。

若需恢复医保权益，‌补缴是核心解决方式‌。单位职工可要求用人单位补缴欠费，个人需承担单位及个人部分的费用，并可能加收滞纳金；灵活就业人员需按当地政策补缴，部分城市允许直接续缴，无需补缴断缴月份。需注意，‌补缴后待遇恢复可能存在等待期‌，例如部分地区要求补缴后连续缴费3-6个月才能恢复报销资格，断缴期间费用仍无法追溯报销。

‌个人账户余额不受断缴影响‌，医保卡内原有资金可继续用于购药或门诊自费结算，但无法用于住院报销。若短期内无法补缴，建议通过参加城乡居民医保或商业医疗保险作为过渡，避免保障完全缺失。对于跨地区就业的情况，需及时办理医保关系转移，避免重复缴费或年限损失。

职工医保断缴后应及时处理，补缴政策因地区存在差异，建议优先咨询当地医保部门确认具体规则，避免因断缴时间过长影响长远医疗保障权益。