浙江省延迟退休表对照表以“渐进式调整”为核心，结合性别、出生年份、工种差异明确退休年龄变化，通过分阶段、小步调整方式逐步推进政策落地。
关键亮点提炼：
- 男女退休年龄统一延后，最终目标为65周岁，但调整周期不同；
- 出生年份对应退休年龄表清晰划分不同群体执行标准；
- 特殊工种、灵活就业人员可申请弹性退休机制。
分阶段实施规则
浙江省延迟退休表以国家政策为基准，按照“每年延迟3个月”的节奏推进。例如，1965年出生的男性，原退休年龄60周岁，若2025年政策落地，其退休年龄将延至60岁3个月；1966年出生者则延至60岁6个月，以此类推。女性调整幅度更大，从50/55周岁逐步过渡至65周岁，每年延迟约4个月。
出生年份与退休年龄对照
对照表以10年为一个周期划分群体：
- 1970年前出生：男性2030年前退休年龄逐步达到63周岁，女性达到60周岁；
- 1980年后出生：男女均按最终65周岁标准执行，男性在2045年、女性在2055年前后完成过渡；
- 特殊工种（如高危行业）：可提前1-5年退休，但需满足社保缴纳年限及岗位认证条件。
弹性退休与个人选择
浙江省针对灵活就业、自由职业者推出弹性退休机制。例如，缴纳社保满25年且距法定退休年龄不足5年者，可申请提前退休，但养老金按比例扣减；若延迟退休至68周岁，养老金最高可增发20%。重病或丧失劳动能力者可通过医疗鉴定提前退休。
总结
建议结合自身出生年份、工种属性对照浙江省退休年龄表，优先通过社保局官网或线下窗口查询个性化方案，提前规划职业与养老安排。
