养老保险缴费基数由‌个人工资水平‌和‌单位工资总额‌共同确定，直接影响养老金待遇。关键亮点包括：基数范围通常为当地社会平均工资的‌60%至300%‌，个人按‌8%‌缴费，单位缴纳‌16%‌，且基数每年可调整。

‌缴费基数如何确定？‌
养老保险缴费基数以职工本人上年度月平均工资为基准，若工资低于社会平均工资的60%，按60%计算；高于300%的，按300%封顶。单位缴费基数则为职工工资总额，与个人基数总和一致。

‌个人与单位缴费比例有何差异？‌
个人承担缴费基数的8%，直接从工资中扣除；单位缴纳16%，由企业承担。例如，某职工缴费基数为6000元，个人月缴480元，单位月缴960元。

‌缴费基数如何调整？‌
每年根据当地社会平均工资变动调整基数上下限。职工工资增长或岗位变动时，基数可重新核定，通常每年7月至次年6月为一个核定周期。

‌缴费基数如何影响养老金？‌
基数越高、缴费年限越长，个人账户累计储存额越多，退休后基础养老金和个人账户养老金均相应提高。若长期按最低基数缴费，退休待遇可能低于预期。

‌常见误区与注意事项‌
部分灵活就业人员可自主选择缴费基数（60%-300%），但需承担全部费用；单位不得擅自降低或提高基数，否则可能面临法律风险。

养老保险缴费基数是保障退休生活质量的核心因素。建议关注年度基数调整政策，确保个人与单位按规缴费，同时通过正规渠道查询缴费记录，维护自身权益。