在职职工病故后，单位需协助家属办理丧葬事宜，并申请丧葬补助金和抚恤金，同时核算支付职工未结清的工资及福利待遇。

具体办理步骤

1. 通知家属并协助丧葬
   单位需第一时间通知职工家属，并提供必要的帮助，如联系丧葬服务机构、安排车辆等，确保丧葬事宜顺利进行。

2. 申请丧葬补助金和抚恤金
   单位需向当地社保部门报告职工病故情况，并提交死亡证明、火化证明等材料，申请丧葬补助金和抚恤金，以保障家属的经济权益。

3. 核算支付未结清待遇
   单位需核算并支付职工未结清的工资、奖金及其他福利待遇，避免因待遇问题引发矛盾。

4. 办理减员手续
   单位需到当地社保部门办理减员手续，提交《死亡注销证明》和《居民死亡证明书》等材料，终止社保待遇。

5. 处理职工档案资料
   单位需妥善保管职工的劳动合同、工资发放记录等档案，以便后续可能出现的调查或纠纷处理。

6. 协助遗产继承
   如有遗产继承需求，单位可协助家属办理继承权公证等相关手续。

注意事项

• 材料准备齐全
  在办理丧葬补助金和抚恤金时，需提供死亡证明、火化证明、继承关系证明（如户口簿、结婚证）等材料。
• 及时办理手续
  丧葬补助金和抚恤金的申请需在规定时间内完成，避免影响家属权益。

总结

在职职工病故后，单位需积极履行职责，协助家属完成丧葬事宜，并妥善处理相关手续，确保家属权益得到保障。家属也需及时与单位沟通，共同完成后续事宜。