职工生育保险的报销金额根据生育类型、地区政策及单位缴费基数等因素综合计算，具体如下：

一、生育津贴（产假工资）

1. 计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数发放。例如： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   （顺产98天、难产128天、多胞胎每多1个增加15天）。

2. 地区差异

   不同城市对月平均工资的界定、假期天数设置存在差异。例如：

   • 北京：顺产津贴约25600元（月均6000元基数）；

   • 其他地区可能低于此标准。

二、生育医疗费用报销

1. 报销范围

   包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费等，但超出医保目录或自费药品需个人承担。

2. 报销比例

   • 女职工 ：生育医疗费用可报销70%-100%（部分地区如北京、上海等纳入基本医保门诊保障）；

   • 男职工 ：配偶未就业时，可报销50%的符合规定的医疗费用。

三、其他补贴

1. 一次性生育补贴

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：每多1个婴儿增加1000元（如多胞胎生育4000元）。

2. 未就业配偶补贴

   若职工本人参保且配偶未就业，配偶可享受700元围产保健补贴（90天产假）。

四、注意事项

1. 缴费基数限制 ：生育津贴与单位上年度职工月平均工资挂钩，缴费基数越高，待遇越高。

2. 地区政策差异 ：具体报销比例、津贴标准及医疗服务限额因地区而异，建议咨询当地社保部门。

3. 时间限制 ：生育医疗费用需在生育后一定期限内申报，超过时效可能影响报销。

以上信息综合了全国范围内的政策框架及典型地区的执行标准，实际待遇以参保地最新规定为准。