劳务合同制或合同工

医院编外人员属于 编外用工 ，其性质和待遇根据具体用工形式有所不同，具体分析如下：

一、主要用工形式

1. 劳动合同制编外人员

   与医院直接签订劳动合同，属于医院正式员工，但未纳入医院编制。这类人员通常通过招聘进入，工作内容与编内人员一致，但薪资、社保等福利待遇低于编内人员。

2. 劳务派遣制编外人员

   通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，医院仅作为用工单位。派遣人员与派遣公司建立劳动关系，医院仅作为用工方。部分地区的劳务派遣待遇参照事业编制标准，但法律保障相对较弱。

3. 人事代理合同制编外人员

   通过人事代理机构签订合同，医院与代理机构建立劳动关系。这类人员待遇通常不低于事业编制，但晋升和职业发展机会有限。

二、与编内人员的核心区别

三、编外人员的作用与现状

1. 缓解编制压力

   通过招聘编外人员分担编制内人员的工作量，提高医院运营效率。

2. 人员结构优化

   使医院能够灵活调整人员配置，适应业务需求变化。

3. 现状与挑战

   部分地区编外人员比例较高（如20%以上），但职业发展空间有限。2025年多地计划推进人事制度改革，可能进一步规范编外人员管理。

四、转正可能性

编外人员能否转正取决于医院政策和个人表现。部分医院通过考核优秀编外人员转为合同制，但此类机会非常罕见。

医院编外人员主要分为劳动合同制、劳务派遣制和人事代理制三类，其待遇和职业发展与编内人员存在显著差异。