关于男士陪产津贴的金额，综合相关法律法规及地区政策，主要说明如下：

一、津贴性质与发放标准

1. 工资替代性质

   男士陪产假期间享有带薪护理假，津贴标准通常按 当地社会平均工资 计算。若职工工资高于当地社会平均工资，则用人单位需补足差额。

2. 地区政策差异

   具体金额因地区而异，例如：

   • 湖南省 ：符合政策者可享7天护理假，津贴按社会平均工资计算；若职工工资高于该标准，差额由单位补足。

   • 江苏省 ：护理假15天（含晚育条件延长），同样按社会平均工资计发。

二、津贴计算方式

• 计算基数 ：以职工产假前12个月的月平均工资为基准。

• 特殊情况处理 ：若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按社会平均工资的300%计算津贴上限。

三、其他注意事项

1. 生育保险的适用条件

   仅参加生育保险的职工，其生育津贴由社保基金支付；未参保的按劳动合同工资发放。

2. 津贴与产假合并计算

   护理假与产假合并计算为生育假期，期间工资照发，不影响其他福利待遇。

3. 申领流程

   用人单位需在职工生育后18个月内提交申请，社保机构审核后发放津贴。

四、示例计算（以湖南为例）

若某地社会平均工资为8000元/月，职工产假前12个月平均工资为10000元/月：

• 津贴金额 = 8000元（社会平均工资）

• 若职工工资12000元/月，则单位需补足差额2000元

男士陪产津贴的核心原则是“按社会平均工资计发，差额补足”，具体金额需结合当地政策及单位规定确定。