​​银川企业职工不缴纳社保属于违法行为，企业将面临高额赔偿、行政处罚及信用风险，职工则丧失工伤、医疗、养老等关键保障。​​ 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保缴纳是法定义务，任何“自愿弃缴”协议均无效，企业需承担补缴、滞纳金及1-3倍罚款，职工可随时解除合同并索要经济补偿。

1. ​​企业法律风险​​

   • ​​高额赔偿​​：未缴工伤保险时，企业需全额承担工伤待遇（如十级伤残赔偿超10万元，工亡赔偿超120万元）；未缴医保则需报销员工医疗费，重大疾病可能让企业背负数十万元支出。
   • ​​强制补缴与罚款​​：欠缴社保按日加收0.05%滞纳金，逾期不缴面临1-3倍罚款。例如欠缴5年6万元本金，滞纳金可达本金1.5倍以上。
   • ​​员工维权成本​​：职工可单方解除合同并要求N倍月薪补偿，集体投诉可能引发连锁反应，企业被列入失信名单后影响招投标、融资等。

2. ​​职工权益损失​​

   • ​​医疗与工伤无保障​​：突发疾病或工伤时，无法通过社保报销，需自行垫付或依赖企业赔偿，若企业无力承担则陷入困境。
   • ​​养老与失业风险​​：退休后无法领取养老金，失业时失去失业保险金（最长24个月），损失难以弥补。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“自愿弃缴”无效​​：即使职工签署放弃社保协议，法律仍认定企业违法，需补缴并承担后果。
   • ​​试用期也须缴纳​​：用工30日内必须参保，不签合同不影响社保缴纳义务。

​​合规提示​​：企业应通过优化用工结构（如非全日制、外包）降低成本，而非逃避社保；职工需警惕“现金补贴”陷阱，及时向劳动监察部门行为。依法参保是维护双方权益的唯一途径。