不是必须的

根据我国现行法律法规和搜索结果，苏州地区公司是否每年要求员工进行体检，需结合具体情况分析：

一、法律层面的要求

1. 无强制法律规定

我国《劳动法》及《职业病防治法》均未规定用人单位必须每年为员工提供常规体检。体检属于企业自主管理的福利措施，需通过劳动合同、规章制度或集体合同约定。

2. 特殊岗位的强制要求

仅对从事职业病危害作业的劳动者有定期健康检查的强制规定。若员工岗位不涉及职业病危害因素，则无需强制体检。

二、企业自主管理的体检政策

1. 常见做法

许多企业将体检作为员工福利纳入年度健康计划，通常每年进行一次常规体检，部分特殊岗位可能更频繁。例如：

• 一般员工：基础体检项目（如血压、血糖、肝功能等）

• 特殊岗位：根据职业风险增加针对性检查（如高空作业者需测恐高、接触有害物质者需专项检测）

2. 体检形式与范围

• 项目差异 ：单位体检项目通常固定且基础，与全身体检存在差异

• 隐私保护 ：体检结果一般仅用于健康管理，单位无权随意查看（除入职体检外）

三、员工权益与建议

1. 权益确认

若企业未在劳动合同中明确体检条款，员工可向劳动监察部门咨询或通过法律途径主张权益。

2. 主动选择

即使单位未强制要求，员工也可根据自身健康状况和职业风险，主动要求增加体检项目或频率。

总结

苏州地区公司每年是否必须为员工体检，主要取决于企业自身规定。建议员工入职时仔细阅读劳动合同，了解体检条款；若对单位体检政策有疑问，可结合自身健康状况与职业风险，与单位协商或咨询相关部门。