不可合并

职工社保和居民社保在法律属性、待遇标准和管理体系上存在本质差异，目前 不可直接合并 。以下是具体说明：

一、社保性质与管理体系差异

1. 职工社保

   属于强制性的社会统筹保险，由单位和个人共同缴费，退休后按缴费年限和缴费基数计发养老金，且享受医疗保险、失业救济等权益。

2. 居民社保

   属于自愿性社会保险，包括城乡居民养老保险和新型农村社会养老保险，主要提供基础养老和医疗保障，待遇标准低于职工社保。

二、缴费年限与待遇计算规则

1. 缴费年限不合并

   职工社保和居民社保的缴费年限 不能直接合并计算 。例如：

   • 职工社保缴费满15年可退休并领取养老金；

   • 居民社保缴费年限仅计算至领取城乡居民养老保险待遇时。

2. 待遇领取标准差异

   职工社保养老金计发基数通常高于居民社保，且职工医保报销比例也更高。

三、合并的实际情况

1. 退休时的处理方式

   • 若职工社保缴费满15年且已退休，可申请将居民社保转入职工社保，合并计算缴费年限，按职工社保标准计发养老金；

   • 若职工社保未缴满15年，则需将职工社保转入居民社保，按居民社保规定领取基础养老金+约30%个人账户金额。

2. 重复参保处理

   若在职工社保缴费期间同时缴纳居民社保，需先终止居民社保，避免重复缴费。退休时系统会自动合并计算缴费年限。

四、建议

• 避免重复参保 ：若已参加职工社保，无需再缴纳居民社保；

• 规划退休过渡 ：根据退休年龄和缴费年限，选择保留职工社保或转入居民社保；

• 咨询当地社保部门 ：具体操作流程可能因地区政策略有差异，建议通过官方渠道确认。

职工社保和居民社保不可直接合并，但可通过退休时的制度衔接实现权益过渡。