关于职工养老保险未缴的问题，以下是综合解决方案：

一、补缴方式

1. 单位补缴

   若单位未依法缴费，可要求其补缴。单位需向社保部门提交补缴申请及相关证明材料（如劳动关系证明、工资清单、劳动合同等）。

2. 灵活就业人员补缴

   若已离职，可转为灵活就业人员继续缴费。需每年7月1日前完成缴费，缴费基数按当年缴费基数确定。

二、补缴条件

• 缴费年限要求 ：男性需累计缴费满15年，女性（50/55岁退休）可延迟退休补缴未足年限。

• 年龄限制 ：补缴需在法定劳动年龄内（男性60岁、女性50/55岁）。

三、处理流程

1. 向社保部门申请

   提交补缴申请表及证明材料，社保部门审核通过后开始补缴。

2. 通过劳动仲裁或投诉

   若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门投诉。

四、注意事项

• 养老金计算 ：补缴后，养老金将按实际缴费年限和缴费基数计算，但退休年龄不变。

• 灵活就业缴费 ：灵活就业人员需关注当地缴费基数和比例，避免断缴影响待遇。

五、法律依据

• 《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴费。

• 《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》（京人社养发【2010】239号）明确补缴条件及程序。

建议优先通过社保部门渠道申请补缴，若涉及劳动争议，可结合仲裁或投诉程序解决。