根据我国社保政策，职工医保的最低缴费年限要求因地区而异，但普遍存在以下三种解决方案可供选择：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   若退休时累计缴费年限未达到当地规定（如男性30年/女性25年），且实际缴费年限超过10年，可一次性补缴剩余年限。

2. 补缴标准

   以2025年为例，若当地职工平均工资为6000元，缴费比例为10%，补缴5年需缴纳： $$6000 \times 10% \times 12 \times 5 = 180,000 \text{元}$$

   具体金额需根据当地政策确认。

3. 办理流程

   携带身份证、社保卡至当地社保部门柜台办理，工作人员会核算应缴金额。

二、继续按月缴纳

1. 适用条件

   若经济条件允许，可选择退休后持续缴费至满25年。部分地区允许从养老金中直接代扣医保费用。

2. 优势

   每月支出较低，适合经济基础一般但希望避免一次性大额缴费的人群。

三、转入城乡居民医保

1. 适用条件

   若上述两种方法负担过重，可转为城乡居民医保。需注意：

   • 城乡居民医保的缴费年限无强制要求，但待遇低于职工医保（报销比例约60%-70%）。

   • 转入后需持续缴费至终身。

2. 费用标准

   例如：

   • 辽宁省：大连、沈阳460元/年，本溪、阜新400元/年；

   • 其他地区通常为数百元/年。

注意事项

1. 地区政策差异

   各地对医保年限、补缴基数及比例有具体规定，建议提前咨询当地社保部门（如12333热线）。

2. 时间节点

   需在退休前完成补缴或转入新医保，否则可能影响退休待遇。

3. 职工医保优势

   若选择继续缴费或补缴，退休后仍可享受职工医保待遇（门诊、住院等报销比例更高）。

以上方案可根据个人经济状况和地区政策灵活选择，建议优先咨询当地社保部门获取最新政策细则。