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单位补缴10年前的社保是可行的 ，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是补缴社保的相关规定和步骤：
- 法律依据 ：
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根据《社会保险法》的规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费用征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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《劳动法》等法律法规也明确规定，公司必须为员工缴纳社保，未按时足额缴纳社保的，员工有权要求企业补交。
- 补缴条件 ：
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只要你能证明当时和公司存在劳动关系，无论是5年前还是10年前的社保，公司都必须给你补上。
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如果是因为用人单位原因导致的社保中断，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险。
- 补缴程序 ：
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与公司协商，要求补交社保或给予经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察大队提交投诉材料，等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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可以申请劳动仲裁，要求公司补缴10年前的社保。社保费用是由企业和员工共同缴纳的，如果企业没有按时足额缴纳社保费用，员工是有权要求企业补交的。
- 滞纳金和资金利息 ：
- 补缴费用除了本金以外，还要包括滞纳金和资金利息，这些费用应该由用人单位承担。
- 时效问题 ：
- 社保补缴并不存在严格的时效限制，这意味着，企业未履行缴纳社保义务的责任长期有效，劳动者有权要求补缴。
建议 ：
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尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明与公司的劳动关系和社保未缴纳的情况。
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与公司进行协商，尽量达成和解。如果协商无果，可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请补缴。
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如果公司拒绝补缴，可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据当地政策和实际情况进行调整。建议在操作前咨询当地社保部门或专业律师，以确保顺利补缴社保。
