可以

职工医保缴费年限 可以累计计算 ，具体规则如下：

一、缴费年限的累计性

1. 连续缴费年限的累积性

   参保人在不同单位或同一单位连续缴纳医保费用的时间可累计计算。例如，甲单位缴费3年，乙单位缴费2年，合并后总缴费年限为5年。

2. 中断缴费的处理

   • 短期中断（3个月内补缴） ：中断后次月开始恢复享受医保待遇，欠费期间不计入缴费年限，但补缴后年限可累计。

   • 长期中断 ：超过3个月未缴费，医疗费用需从再次缴费次月的第13个月开始报销，但缴费年限不累计。

二、与其他社保的关联性

1. 与养老保险的累计性

   职工医保缴费年限与养老保险缴费年限 共享累计 ，均计入退休待遇计算。例如，某人医保缴费25年，养老保险缴费20年，退休后均按总年限计算待遇。

2. 跨统筹地区的累计性

   参保人在不同统筹地区就业时，医保缴费年限可随个人转移并累计计算，包括异地缴纳的年限。

三、特殊情形说明

1. 重复缴费与转移接续

   • 重复缴费期间不计入累计年限。

   • 职工医保关系转移时，缴费年限按“先转后清”原则处理，即转入地负责清理欠费，年限合并计算。

2. 城乡居民医保的衔接

   从城乡居民医保转入职工医保时，城乡居民医保的缴费年限 不计入职工医保年限 。

四、法律依据

《社会保险法》第27条规定，职工医保缴费年限累计计算是法定原则，未达规定年限可继续缴费至达标。

职工医保缴费年限具有明确的累计性，但需注意中断缴费的处理规则，以确保待遇连续性。