根据社保政策规定，社保断缴6个月后的处理方式如下：

一、断缴6个月后的影响

1. 医疗保险

   断缴超过6个月后，医疗保险将进入6个月的医疗观察期，期间无法享受医疗费用报销待遇。但若新单位继续缴费，则无医疗观察期限制。

2. 养老保险

   养老保险累计缴费满15年即可领取养老金，断缴期间不影响最终领取资格，但缴费年限会中断。

3. 其他险种

   生育险、失业险等与就业状态直接相关的险种会中断；工伤险在断缴期间仍可享受工伤保障。

二、处理建议

1. 单位补缴

   • 若因单位原因断缴，可要求单位协商补缴，协商失败可通过法律途径维权。

   • 单位补缴需存在劳动关系，个人无法自行补缴。

2. 新单位接续

   • 离职后尽快入职新单位，确保新单位在每月15号前参保，避免断缴。

   • 若间隔1个月，新单位可补缴断缴期间的费用。

3. 灵活就业人员处理

   • 可向户籍所在地社保局申请补缴，但仅限1992年10月前的社保，且无法补缴7月后的部分。

三、注意事项

• 断缴3个月内的补缴 ：部分地区允许补缴，但全国统一政策仅支持补缴3个月，超期需通过单位或法律途径解决。

• 退休规划 ：若接近退休年龄且缴费年限不足，建议提前咨询社保部门，了解是否可以通过补缴延长缴费年限。

建议通过当地社保局或12333热线核实最新政策，避免因政策调整影响权益。