医疗铺底金并非每年固定发放，其存在与否取决于政策调整和地区规定。核心亮点：① 部分地区的公职人员曾享受年度铺底金（相当于一个月工资），但政策可能已取消；② 铺底金主要用于补偿未使用医保的群体，非普惠性福利；③ 当前医保托底救助大病风险兜底，而非定期发放。
医疗铺底金的性质与政策背景需明确三点：
- 历史性政策：过去部分地区对公职人员发放年度铺底金，如湖南桑植县公务员曾按年领取4000-15000元，但2019年后因违规问题被叫停。此类铺底金本质是“未使用医保的补偿”，非全国统一制度。
- 现行替代方案：当前医保体系更强调“托底救助”，如对贫困人群的大病医疗费用兜底（全额或比例报销），或通过医保基金平衡机制（如财政垫资）缓解支付压力，而非定期发放现金。
- 地区与群体差异：是否发放铺底金与地方财政能力、单位性质挂钩。例如，部分单位可能通过“门诊过渡性补助”形式灵活补贴，但需符合政策上限（如不超过一个月工资/退休费）。
提示：若涉及医疗费用分担问题，建议优先查询当地医保局最新政策，或通过“大病保险”“医疗救助”等渠道申请支持，而非依赖可能已取消的铺底金制度。
