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关于60岁以上人员能否主张误工费的问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、误工费计算的基本原则
误工费根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，由侵权人赔偿因误工减少的收入，计算方式通常为： $$\text{误工费} = \text{误工时间} \times \text{实际减少的收入}$$
其中，误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工可计算至定残日前一天。
二、60岁以上主张误工费的资格
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未退休且实际减少收入
若60岁以上人员未退休且因侵权行为或疾病无法正常工作，导致收入减少，可主张误工费。例如：
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62岁保洁员因事故误工期间工资被扣发，可提供劳动合同、工资单等证明索赔；
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农村老人因伤无法耕种，可参照当地农业平均收入计算。
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退休人员返聘情形
若退休人员（60岁以上）仍在从事有偿工作（如返聘），因伤导致收入减少，同样可主张误工费。例如北京市沈家营水泥构件厂看门工李某因事故误工期间仍获得返聘收入，法院支持其主张。
三、关键证据与注意事项
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收入证明 ：需提供工资单、劳动合同、单位误工证明等，证明实际减少的收入；
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劳动能力 ：若因严重疾病或伤残丧失劳动能力且无收入来源，则无法主张误工费；
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年龄限制 ：法律未禁止60岁以上人员工作，误工费计算与年龄无必然关联。
四、司法实践中的争议点
部分保险公司或法律机构可能以“超过退休年龄无收入”为由拒绝赔偿，但若能证明退休人员仍有劳动能力且存在实际收入减少，法院通常会支持合理诉求。
总结 ：60岁以上人员能否主张误工费，关键在于是否具备劳动能力及实际收入减少。退休人员若仍在工作或存在其他收入来源，均有权要求赔偿。建议提供充分证据支持收入减少的主张。
