4050社保补贴与单位缴纳社保并不冲突，具体说明如下：

一、政策性质与缴费主体不同

1. 4050社保补贴

   属于政府为未参保的灵活就业人员提供的社会保障补贴，需个人主动申请并符合条件（如年龄、缴费年限等）。

2. 单位缴纳社保

   是用人单位的法定义务，属于强制性的社会保障缴费，与个人申请补贴无关。

二、缴费方式与待遇计算差异

1. 4050社保补贴

   • 采用灵活就业人员参保模式，可选择不同缴费档次（如按当地平均工资的60%-300%缴费）。

   • 补贴比例通常为缴费金额的50%-70%，例如缴费1万元可获5000-7000元补贴。

   • 退休待遇由系统根据个人账户、缴费年限、缴费基数等自动计算。

2. 单位缴纳社保

   • 按职工工资基数缴纳，单位承担60%-300%的比例，个人承担剩余部分。

   • 包含基本养老、医疗、失业、工伤和生育五险，待遇相对固定且计算规则明确。

三、两者可并行不悖

• 同时享受可能性 ：灵活就业人员可同时申请4050补贴并继续在单位参保，两者不会相互影响。

• 补贴资格要求 ：申请4050补贴需满足年龄条件（女性≥40岁、男性≥50岁）且未在其他地方参保，与单位缴费无直接关联。

四、注意事项

• 若单位未依法缴纳社保，可要求补缴或通过劳动仲裁维权，但这与享受4050补贴无直接关系。

• 4050补贴仅针对未参保人群，已参保者无需重复参保。

4050社保补贴与单位缴纳社保是两种独立的社会保障机制，可同时存在且互不干扰。