工伤后单位要求使用医保报销是不符合法律规定的，具体原因如下：

一、工伤保险与医疗保险的保障范围不同

1. 工伤保险

   专门用于保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等均应从工伤保险基金支付。

2. 医疗保险

   主要用于非因工作原因导致的疾病或普通医疗费用报销，如感冒、糖尿病等慢性病的门诊费用。

二、工伤应优先使用工伤保险

• 基金支付标准更高 ：工伤保险的报销范围和比例通常高于医疗保险，且无自费项目限制。

• 单位责任明确 ：单位未依法缴纳工伤保险时，仍需承担赔偿责任。

三、使用医保报销工伤的违法性

1. 虚构伤情

   用医保报销工伤费用需提供工伤认定书，若单位要求提供非因工伤情证明，可能涉及伪造证明材料或诈骗医疗保险基金。

2. 逃避法律责任

   单位通过医保报销转移工伤赔偿责任，可能被认定为社会保险基金犯罪（如《社会保险法》第八十二条规定的情节严重情形）。

四、正确处理方式

1. 拒绝使用医保

   发现单位要求用医保报销工伤时，应立即拒绝，并保存相关证据（如录音、书面通知等）。

2. 及时申请工伤认定

   通过单位或社保局申请工伤认定，确保符合条件后享受工伤保险待遇。

3. 保留索赔权利

   若单位拒绝承担或赔偿不足，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

总结

工伤保险是工伤职工的法定保障，单位无权以任何理由要求其使用医保报销工伤费用。若遭遇此类情况，建议通过法律途径维护自身权益。