47岁再交职工医疗保险是否划算，需结合个人经济状况、医疗保障需求及未来规划综合判断，具体分析如下：

一、职工医疗保险的保障价值

1. 覆盖范围广

   职工医保可报销住院、门诊、药品等多方面费用，为中年人提供全面的医疗保障，尤其对重大疾病和突发状况有重要意义。

2. 费用可承受性

   47岁人群通常处于职业生涯中期，工资水平相对较高，医保缴费占收入比例适中，长期来看经济压力较小。

3. 退休后持续保障

   参保后无需再缴费即可享受终身医保待遇，个人账户也可积累余额，退休后医疗费用得到有效缓解。

二、47岁参保的潜在优势

1. 延迟退休优势

   若47岁参保，按现行政策退休年龄（60岁）计算，只需延迟2年即可退休，缩短了缴费年限但未影响养老金待遇。

2. 避免未来医疗风险

   中年人群健康问题逐渐显现，及时参保可避免因突发疾病导致的高额自费，减轻家庭经济负担。

三、注意事项与建议

1. 缴费年限要求

   男性需累计缴费满30年、女性满25年，未达标者退休时可一次性补缴。47岁参保距离退休时间较短，但通过持续缴费仍有机会满足年限要求。

2. 选择参保方式

   若已就业，单位强制参保；若灵活就业，可选择个人缴费方式。建议优先通过单位渠道参保以降低缴费成本。

3. 健康管理与费用控制

   定期体检、合理用药可降低医疗支出，同时关注医保政策调整对个人账户的影响。

四、总结

综合来看，47岁再交职工医疗保险是划算的。它不仅提供全面的医疗保障，还能通过延迟退休和终身待遇降低长期医疗风险。建议根据自身经济状况和单位政策，尽早参保并持续缴费。