2025年退休年龄最新规定明确推行渐进式延迟退休政策，将职工法定退休年龄调整为男性63周岁、女性干部及技术岗58周岁、女性工人55周岁，同时强化养老保险缴费年限与待遇挂钩机制，对特殊工种及高危行业保留弹性退休通道。
一、年龄调整细则
- 普通职工群体：2025年1月起，男性退休年龄每年延迟3个月，至2030年达到63周岁；女性干部及技术岗每年延迟4个月，至2028年统一至58周岁，女性工人维持55周岁不变。
- 特殊工种认定：从事井下、高空、高温等岗位满10年者，男性可提前至60周岁退休，女性工人可提前至50周岁退休，需提供完整的岗位证明及健康评估报告。
- 事业单位与公务员：取消原“30年工龄提前退休”政策，统一纳入延迟退休框架，但允许因健康原因申请提前1-2年退休，需经三级甲等医院鉴定。
二、养老金计发规则
- 缴费年限门槛：最低缴费年限从15年提高至18年，每多缴1年基础养老金增加1.8%，最高可累计至35年。
- 延迟退休激励：每延迟退休1年，养老金计发比例额外上浮5%，封顶至130%。
- 跨省转移接续：2025年起，养老保险全国统筹系统上线，跨省就业者无需重复缴费，养老金按最后参保地标准发放。
三、过渡期与争议处理
- 过渡期安排：2024年12月31日前已满原退休年龄者，可自主选择按旧规退休或延迟退休享受增发待遇。
- 劳动争议通道：对退休年龄认定存在异议的职工，可向属地人社部门提交复核申请，60个工作日内需出具书面裁定。
建议参保人员通过人社部官网自助查询系统或“电子社保卡”小程序实时测算个人退休待遇，重点关注缴费记录补全与职业年金账户合并事项，避免因信息缺失影响退休权益。
