企业职工退休后医保的缴费责任根据地区政策和个人缴费年限有所不同，具体分为以下几种情况：

一、基本缴费原则

1. 达到法定退休年龄且缴费满年限

   参加职工基本医疗保险的个人，若达到法定退休年龄（男性满60岁、女性满55岁）且累计缴费满15年，退休后无需再缴纳医保费用，可按月享受医保待遇。

2. 未达到缴费年限

   若累计缴费未满15年，需继续缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险，按相关规定享受待遇。

二、不同地区的缴费政策

1. 个人缴费为主

   多数地区规定退休后医保由个人缴费，通常按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的7%左右缴纳，用于补缴未缴年限。

2. 单位补缴

   部分地区（如灵活就业人员或特定工种）允许单位继续缴纳医保费用，退休后个人无需缴费即可享受待遇，但单位需承担全部或部分费用。

3. 政府补贴

   企业缴费时，政府可能按比例补贴，例如单位缴费的60%-80%计入个人账户。

三、特殊情况处理

• 企业倒闭清算 ：若退休时单位已关闭，需由清算组补缴欠费，退休人员可一次性获得补缴金额。

• 灵活就业人员 ：未参加职工医保的退休人员，可按7%的缴费基数补缴，从缴费次月开始享受医保待遇。

四、法律依据与建议

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，退休后医保缴费责任转移至个人，但累计缴费年限不足15年的处理方式有明确条款。

• 建议 ：退休前应咨询当地医保机构，了解具体缴费比例、年限要求及补缴流程，避免影响医保待遇。

总结

退休后医保缴费责任以个人为主，但具体安排因地区政策差异较大。建议结合自身情况，通过医保部门或单位确认缴费义务，确保医保待遇不受影响。