根据我国社会保险法的规定，公司缴纳的社保中必须包含医疗保险。如果公司未为员工缴纳医疗保险，可能涉及以下问题：

一、社保构成与医保的法定性

社保包含五大类保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中医疗保险是社保的组成部分，用于报销医疗费用。

二、未缴医保的潜在风险

1. 医疗费用自费风险

   若公司未缴纳医疗保险，员工在就医时可能面临高额自费，甚至因费用过高陷入经济困境。

2. 法律与合同责任

   企业未按法律规定缴纳社保，可能违反《社会保险法》和《劳动合同法》，面临行政处罚或赔偿要求。

三、解决建议

1. 核查社保缴纳情况

   通过社保中心官网或线下机构查询社保缴费记录，确认是否包含医疗保险。

2. 要求公司补缴

   若发现未缴，可向公司人力资源部门或社保部门投诉，要求补缴。

3. 补充商业医疗保险

   若对社保保障不足，可考虑购买百万医疗险等商业险种，但需注意与社保的衔接问题。

四、特殊情况处理

• 缴费基数调整 ：若因缴费基数调整导致医保未及时生效，需按当地政策补缴。

• 社保卡查询 ：社保卡金融账户无钱是正常现象，需通过医保账户查询医疗报销情况。

公司未缴纳医疗保险属于违法行为，员工应通过合法途径维护自身权益。