低保户与五险一金之间不存在法律冲突，两者可以同时享受，但需注意以下要点：

一、基本关系

1. 制度性质不同

   • 五险一金是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险，属于劳动权益保障范畴。

   • 低保是社会救助制度，针对家庭人均收入或资产低于当地标准的群体提供基本生活保障。

2. 保障对象不同

   • 五险一金覆盖全体劳动者，无论其经济状况如何。

   • 低保专门救助贫困群体，与就业状态无关。

二、具体影响

1. 同时享受的可能性

   • 在职职工或自由职业者若家庭负担较重且符合低保条件，可同时享受低保待遇并按规定缴纳五险一金。

   • 低保户子女同样可以拥有五险，且不影响其享受低保资格。

2. 收入与低保资格的关系

   • 低保待遇以家庭人均月收入和资产为核算标准，五险一金缴纳会增加家庭收入，但通常不会直接导致低保资格丧失。

   • 若家庭收入因五险一金缴纳后超过当地低保标准，需主动申报并可能终止低保。

三、特殊情况说明

• 农村与城市低保的衔接 ：农村低保以家庭纯收入为标准，城市低保以家庭人均收入为标准，两者并行不悖。

• 缴费比例与待遇调整 ：低保户缴纳五险一金时，通常按最低缴费比例执行，不会因缴费金额差异影响低保待遇。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确用人单位的社保缴纳义务。

低保户可以正常缴纳五险一金，且不会与低保待遇产生冲突。但需注意收入变化对低保资格的影响，及时向相关部门申报调整。