没有冲突
交五险一金和低保有 没有冲突 的。以下是相关信息的
- 法律依据 :
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《中华人民共和国社会保险法》明确规定了国家建立的社会保险制度,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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低保是国家为保障收入低于当地最低生活标准的困难家庭而设立的社会救助制度,两者目的和保障对象不同,因此不存在直接的冲突关系。
- 实际操作 :
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在职职工或自由职业者,如果家庭负担较重且符合低保进入条件,可以一面以家庭为单位享受低保待遇,另一面由用人单位或自己依据社保规定比率缴纳“五险一金”。
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只要受聘于单位,缴纳五险一金是强制性的,与享受低保无关。低保的享受与否取决于家庭人均收入是否低于当地最低生活保障标准。
- 结论 :
- 交五险一金和享受低保并不冲突,符合条件的个人可以同时享受低保待遇和社保待遇。但需要注意的是,如果家庭人均收入超过当地低保标准,可能会影响低保金的发放。
建议符合条件的个人在享受低保的按时缴纳五险一金,以确保在需要时能够获得相应的社会保障。