渐进式延迟退休年龄是我国应对人口老龄化、优化人力资源配置的重要改革，核心特点是“小步调整、弹性实施、分类推进”。 自2025年1月1日起，男职工退休年龄每4个月延迟1个月，逐步从60岁延至63岁；女职工则按原退休年龄（50岁或55岁）分别以每2个月或4个月延迟1个月的速度，逐步延至55岁或58岁。改革同步配套弹性退休、养老金激励等政策，兼顾个体需求与社会发展。
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小步调整减轻适应压力
改革采用渐进式推进，每年延迟幅度仅1-3个月，避免短期内对劳动者和用人单位造成冲击。例如，1965年出生的男性职工，2025年退休年龄为60岁1个月，至2039年最终调整为63岁。这种“温水煮蛙”式调整，既实现政策目标，又留足适应期。 -
弹性选择尊重个体差异
职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前或延迟退休，弹性区间最长3年。例如，女职工最早可在50岁（原退休年龄）提前退休，也可工作至58岁后继续延迟至61岁。特殊工种（如井下、高空作业者）仍可申请提前退休，保障劳动权益。 -
养老金“多缴多得”激励长缴
基础养老金比例与缴费年限挂钩，延迟退休者通过延长缴费可提升待遇水平。2030年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月，鼓励持续参保。失业保险基金还将为临近退休的失业人员代缴养老保险费，减少断缴风险。 -
配套措施缓解社会顾虑
政策明确禁止强制延迟退休，要求企业保障大龄劳动者权益（如薪酬、休假、工伤保障）。国家加强职业技能培训、开发适老化岗位，并完善养老托育服务体系，减轻家庭照护负担。
渐进式延迟退休是人口结构转型下的必然选择，需个人、企业与社会协同适应。 劳动者可结合健康、职业规划等因素灵活选择退休时间，用人单位需优化岗位管理，政策实施中也将持续优化配套支持。
