绵阳生育津贴的计算方法根据政策规定和生育类型有所不同，具体如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 法定假期天数

其中：

• 职工月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若低于上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

• 法定假期天数 ：根据生育类型确定：

  • 正常产假：98天（含产前检查15天）；

  • 独生子女假：增加35天；

  • 晚育假：增加15天；

  • 多胞胎：每多一胎另加15天。

二、不同生育类型的津贴标准

1. 正常产假（98天）

   计算公式： $$5802 \div 30 \times 90 = 17,406 \text{元}$$

   （以2020年绵阳职工月均工资5802元为例）。

2. 难产/剖宫产

   增加15天产假及津贴，津贴标准与正常产假相同。

3. 多胞胎

   每多生育一个婴儿，增加15天产假及津贴。

4. 流产津贴

   • 3个月以内流产：15天产假及津贴

   • 3-7个月流产：42天产假及津贴

   • 7个月以上流产：98天产假及津贴。

三、其他注意事项

1. 缴费基数上限 ：生育津贴计算以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，但上限为7300元/月。

2. 实际发放规则 ：

   • 若实际产假超过生育津贴支付天数，超过部分由用人单位按产假前工资标准补足；

   • 财政供养人员、机关事业单位职工等特殊群体不享受生育津贴。

3. 申领材料 ：需提供生育证明、产假证明、工资单等材料，具体流程由当地社保部门规定。

以上计算依据绵阳市近年生育保险政策整理，实际执行中可能因政策调整而变化，建议咨询当地社保机构获取最新细则。