企业社保最低缴费年限根据险种和政策要求有所不同，具体如下：

一、养老保险最低缴费年限

1. 法定退休年龄对应的最低缴费年限

   参加基本养老保险的个人，需累计缴费满 15年 才能领取基本养老金。

   • 注意 ：最低缴费年限为15年，并非指退休时年龄为60岁（男）或55岁（女）的人群必须缴费满15年，而是指从缴费开始到退休时累计年限。

2. 延迟退休政策的影响

   自2025年1月1日起，男职工法定退休年龄逐步延迟至63岁，女职工延迟至58岁（不同群体有具体划分）。延迟期间，缴费年限仍需满足累计满15年，但实际退休年龄提高后，退休时对应的缴费年限会延长。例如，2030年退休的职工，若选择延迟退休至2034年，2034年领取养老金时只需满足2031年的最低缴费年限（16年）。

二、医疗保险最低缴费年限

医疗保险的最低缴费年限通常为 20-30年 ，具体由各地政策规定。若缴费年限不足，退休后可能无法享受医疗保险待遇，但可按月领取基础医疗保险待遇（部分地区有特殊规定）。

三、其他险种最低缴费年限

1. 失业保险

   最低缴费年限为 1年 ，未缴满则无法领取失业保险金。

2. 生育保险

   通常与医疗保险合并实施，最低缴费年限为 1年 。

四、缴费基数与待遇关系

社保待遇与缴费基数和年限相关：

• 缴费基数 ：按职工上年月平均工资确定，单位不得以最低工资标准缴纳社保（需高于当地平均工资60%）。

• 缴费年限与待遇 ：养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费年限越长、基数越高，退休时领取的养老金越多。

五、不足年限的补缴政策

1. 按年补缴

   若退休时缴费年限不足15年或20年，可选择按年补缴至规定年限。

2. 一次性补缴

   部分城市允许一次性补缴，但需满足当地政策条件。

总结

企业社保最低缴费年限以养老保险15年为核心，医疗保险20-30年为补充，其他险种1年。建议职工尽早缴费，并关注政策调整对退休年龄和待遇的影响。