挂靠单位自己交养老保险的行为是否合法，需根据具体情况和法律依据综合判断：

一、法律层面的合法性争议

1. 法律未明确禁止

   目前我国法律未明确将“挂靠单位交社保”行为定性为违法，因此从字面法律条文上看，该行为未被直接禁止。

2. 社保缴纳的基本原则

   根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。若单位未与个人建立劳动关系却代缴社保，可能涉及以下问题：

   • 虚构劳动关系 ：若单位通过伪造材料、签订虚假劳动合同等方式为非员工参保，可能被认定为社保欺诈；

   • 责任承担 ：单位需承担因虚假参保引发的行政处罚（如罚款、赔偿损失）及民事责任。

二、实际操作中的法律风险

1. 对个人的风险

   • 若单位被查虚报参保，个人可能失去社保待遇资格，且需赔偿因停止缴费导致的待遇损失；

   • 个人可能因涉及欺诈行为被列为失信被执行人。

2. 对单位的风险

   • 除需退回骗取的社保金外，单位可能面临罚款（骗取金额2-5倍）及声誉损失；

   • 若涉及诈骗，单位负责人可能承担刑事责任。

三、政策趋势与建议

1. 政策趋严

   2023年人社部已明确禁止通过挂靠方式参保，2025年进一步强化了对此类行为的打击力度；

   • 未来若单位为非员工代缴社保，可能面临更严格的处罚。

2. 合法替代方案

   • 灵活就业人员参保 ：符合条件者可单独缴纳社保，避免依赖挂靠；

   • 第三方代缴机构 ：通过正规机构办理社保，降低法律风险。

四、总结

挂靠单位交社保在法律上未被明确禁止，但实际操作中存在虚构劳动关系、骗保等法律风险，且政策趋势向严格监管转变。建议个人通过正规渠道参保，单位依法履行缴费义务，以规避法律风险。