离职后单位断缴社保的处理方式需根据具体情况选择，以下是综合解决方案：

一、单位责任补缴

1. 原单位补缴

   若因单位原因导致社保断缴，可要求原单位在30日内补缴。需提供劳动关系证明作为依据。

2. 新单位接续

   • 正常入职 ：新单位应在次月15日前通过社保系统办理增员操作，避免断缴。

   • 跨地区就业 ：需办理社保转移手续，可通过“掌上12333”APP或当地政务网申请。

二、个人自主处理方式

1. 灵活就业参保

   • 职工社保 ：以灵活就业身份参保（部分地区支持），需自行缴纳（养老约20%、医保8-12%）。

   • 城乡居民社保 ：费用更低但待遇较差，适合预算有限者。

2. 个人全额缴纳

   可选择继续以原单位缴费基数和个人比例缴纳社保，但需承担全部费用。

三、注意事项

1. 断缴影响

   • 短期断缴（1-2个月）影响较小，但长期断缴可能导致医疗费用自费、养老金计算受影响。

   • 职工医保断缴期间无法享受门诊报销，重大疾病可能面临高额自费。

2. 补缴时效

   • 单位补缴一般无时间限制，但个人补缴需在退休前完成累计缴费15年才能领取养老金。

3. 法律途径

   若单位拒不补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况处理

• 离职当月未入职 ：若离职手续未完成且下月未入职，公司可能进行社保减员操作，需关注工资发放通知。

• 跨年补缴 ：部分地区允许补缴跨年社保，但需通过代理机构操作。

建议优先通过新单位接续社保，若无法立即入职，可灵活就业参保。补缴时需结合当地政策选择合适方式，并保留好缴费凭证。