职工离职后社保断缴是否可以补缴，需根据具体情况判断，具体规定如下：

一、补缴条件与时效

1. 可补缴情形

   • 劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保，无论断缴时间长短均可申请补缴。

   • 离职后以灵活就业身份参保期间产生的社保费用可正常缴纳。

2. 补缴时效

   • 一般要求在欠缴之日起3个月内补缴，超过3个月可能无法补缴。

   • 部分地区允许补缴至24个月，但需单位配合且存在地区差异。

二、补缴方式与限制

1. 单位补缴

   • 需由原单位配合办理，单位欠缴部分由单位承担。

   • 单位补缴时可能涉及滞纳金和罚款（按日加收0.5‰）。

2. 个人补缴

   • 无法以个人名义补缴，必须通过原单位或新单位办理。

   • 若离职后以灵活就业身份参保，需自行缴纳社保费用。

三、影响与注意事项

1. 养老金计算

   • 断缴期间不计入缴费年限，但缴费基数按当地平均工资的60%-300%核定。

   • 长期断缴可能导致基础养老金和个人账户养老金减少。

2. 医疗保险待遇

   • 断缴超过3个月将无法享受医保待遇，需补缴满3个月（部分地区6个月）后恢复。

3. 法律维权

   • 单位欠缴社保属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

   • 福利待遇受影响时（如失业、医疗报销），可要求单位赔偿损失。

四、特殊情况处理

• 离职后重新就业 ：新单位可接续参保，原单位社保自动转移。

• 单位倒闭 ：若单位破产，可申请失业保险金，但需满足缴费年限条件。

建议尽快联系原单位补缴社保，或根据实际情况以灵活就业身份参保，避免因断缴影响未来待遇。若已错过补缴时效，可咨询当地社保部门了解补缴可能性。