职工医保的报销金额通常高于新农合，主要原因如下：

一、报销比例差异

1. 职工医保

   • 报销比例较高，通常为70%-90%（如北京三级医院可达90%）；

   • 门诊、住院等费用均可报销，且包含个人账户和统筹账户。

2. 新农合

   • 报销比例较低，一般为50%-70%；

   • 主要覆盖大病住院，小病门诊报销比例低或不予报销。

二、保障范围差异

1. 职工医保

   • 覆盖城市职工及灵活就业人员，保障范围更广；

   • 退休后继续享受医保待遇，终身有效。

2. 新农合

   • 主要覆盖农村居民，保障范围相对狭窄；

   • 2013年后报销比例提升至75%，但仍低于职工医保。

三、缴费与待遇平衡

1. 职工医保

   • 由企业和个人共同缴纳（企业7.5%-12%，个人2%-8%），缴费基数通常高于新农合；

   • 高缴费带来更高待遇，但灵活性较低。

2. 新农合

   • 全部由个人承担，无企业缴费部分；

   • 适合经济条件较差者，但长期来看可能因医疗费用上涨而负担较重。

四、其他差异

• 门诊报销 ：职工医保门诊报销额度较高，且支持异地就医直接结算；

• 退休年龄 ：职工医保60岁退休，新农合无统一退休年龄限制。

总结 ：在同等医疗费用下，职工医保的报销金额通常更高。建议有条件的职工优先选择职工医保，经济困难者可结合实际情况选择新农合。若已参加职工医保，无需再参加新农合。