自2025年1月1日起,人社部正式实施退休新规,延迟退休年龄、提高最低缴费年限并引入弹性退休机制,旨在适应人口老龄化趋势,保障养老金体系可持续发展。以下是核心调整内容:
-
延迟退休年龄
男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁(每4个月延迟1个月);女干部从55岁延至58岁(同男性调整节奏),女工人从50岁延至55岁(每2个月延迟1个月)。2040年后将固定为新标准,逐步实现男女退休年龄趋近。 -
最低缴费年限提高
当前15年缴费年限将逐步延长,2030年起每年增加半年,至2039年需缴满20年方可领取养老金。2025-2029年为缓冲期,仍按15年执行。 -
弹性退休选择
职工可申请提前退休(男满60岁、女满50/55岁),或选择延迟退休(最长可延至新规年龄+3岁),兼顾个人意愿与养老金积累需求。
此次改革通过渐进式调整平衡社会压力与个人权益,建议公众提前规划缴费与退休安排,确保未来养老保障。