根据相关法律法规和实际操作情况，关于26号能否缴纳当月社保的问题，综合解答如下：

一、法律层面的规定

1. 在职期间社保缴纳义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社会保险，且不存在个人承担企业缴费的情况。

2. 离职当月社保缴纳

   员工当月离职后，若劳动关系存续（即当月1日至离职日），单位仍需为员工缴纳当月社保。例如，员工26号离职，单位仍需为其缴纳26号当月的社保费用。

二、实际操作中的处理方式

1. 统一缴纳时间

   多数地区社保缴纳以自然月为周期，通常要求单位在次月15日前完成当月社保申报和缴费。例如，3月26日离职的员工，其3月社保应由原单位在4月15日前缴纳。

2. 特殊情况处理

   • 入职时间晚于月中 ：若员工当月15日之后入职，单位通常会从下月开始缴纳社保，但需符合当地政策规定。

   • 离职时间早于月底 ：员工当月15日之前离职，单位不缴纳当月社保；15日之后离职，单位需补缴当月的社保费用。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对社保缴纳时间的具体规定可能略有不同，建议咨询当地社保部门确认。

• 缴费基数计算 ：离职当月社保缴费基数按实际工资性收入核定。

• 缴费记录查询 ：社保费用一般每月20号左右由社保局统一扣除，员工可通过社保局或单位查询缴费明细。

26号仍可缴纳当月社保 ，但需符合当地政策规定。若单位未按时缴纳，员工可通过劳动部门或社保局投诉维权。