辽宁社保中大连与其他城市存在差异，主要源于以下因素：

一、计发基数计算方式差异

1. 大连采用“大连市社平”与“省社平”双轨机制

   • 2019年及以前 ：使用大连市本地统计的社平工资作为计发基数；

   • 2020年后 ：改用辽宁省全口径平均工资（如2021年为76080元）作为计发基数，但个人账户仍按大连市标准（如2021年为8038元）计算。这种组合导致大连计发基数长期高于其他城市。

2. 其他城市普遍采用全省统一计发基数

   • 如沈阳市2020年后按76080元计算，长春市九台区与双阳区执行省统一基数7853元，白山市执行7178元等。

二、社保缴费基数调整差异

1. 大连市级统筹时缴费基数高于全省

   • 例如2020年大连市城镇非私营单位年平均工资为94887元（月均7907元），高于辽宁省全口径平均工资（2020年为68508元）。但并入省级统筹后，大连的缴费基数调整为76080元，降幅约19.5%。

2. 其他城市存在地区性差异

   • 如长春市九台区与双阳区执行7853元，低于全省统一基数。

三、养老金计发结果差异

1. 计发基数与退休金计算规则

   • 采用“就高不就低”原则，但计发基数越高，退休金计算基数也越高。例如大连最低档退休金（约2000元）高于其他地区（约1500元）。

2. 缴费基数与计发基数的关联性

   • 计发基数与上年社平工资成反比关系。大连因历史原因形成“计发基数高于社平”的特殊现象，导致养老金水平相对较高。

四、其他影响因素

• 基金调配机制 ：大连社保基金仍由市统筹调配，而其他城市可能纳入省级统一调配体系。

总结

大连社保的独特性是历史政策与统计口径差异共同作用的结果。若需进一步了解具体计算细节，建议咨询当地社保部门。