在职职工医保原则上不可自行停保，但离职或特殊情况可依法办理停保手续。 根据现行政策，用人单位和职工必须依法缴纳医保，停保属于违法行为。不过，若职工离职、转为灵活就业或存在重复参保等情况，可按规定申请停保，但需注意停保后医保待遇将立即中断。
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在职期间强制参保：用人单位与职工必须按月缴纳医保费用，个人无权单方面停保。即使已缴满退休年限（如男性30年、女性25年），在职职工仍需继续缴费，否则无法享受医保报销和个账划入待遇。
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离职后的停保规则：
- 若当月入职新单位，可由原单位或新单位协商缴纳当月医保；
- 离职后未就业的空档期，医保将自动断缴，次月起停止报销待遇，但个人账户余额仍可使用；
- 灵活就业人员可自愿选择停保或转为居民医保，但需自行通过社保平台办理手续。
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停保的三大影响：
- 待遇中断：停保次月起无法享受医保报销，补缴后需等待1-6个月恢复待遇（各地政策不同）；
- 生育津贴受限：断缴可能导致生育医疗费用无法报销；
- 退休年限累计：长期断缴可能影响退休时医保缴费年限的达标，需补缴或延长缴费。
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特殊情况处理：重复参保时需保留就业地或常住地医保，其他参保关系需主动停保，否则可能影响就医结算。
提示：医保停保需谨慎，建议通过正规渠道办理，避免权益受损。若需短期过渡，可考虑灵活就业医保或居民医保衔接保障。
