三明医改五年铺开的主要内容聚焦于“三医联动”改革，通过药品耗材带量集采、DRG/DIP支付方式推广、完全医共体成立、分级诊疗实施和年薪制推行等五大举措，显著降低了药价和医疗费用，提升了医疗服务质量和医务人员收入，并构建了紧密型县域医共体。
药品耗材的带量集采是三明医改初期的关键措施之一。通过集中采购和谈判议价，大幅降低了药品及耗材的价格，减轻了患者负担并节省了医保基金。这一过程不仅涉及药品价格的直接下调，还包括对高价辅助用药的重点监控，从而有效遏制了医药费用的不合理增长。
推广DRG（按疾病诊断相关分组）和DIP（病种分值付费）等支付方式改革，改变了以往按项目付费为主的模式，转向基于疾病的综合支付体系，鼓励医院优化服务流程，减少不必要的检查和治疗，提高了医疗资源的使用效率。
三明市在推进医改过程中建立了完全医共体，即县乡村三级医疗卫生资源的有效整合。这种一体化管理模式实现了人力资源、医疗业务、财务制度等方面的统一管理，促进了优质医疗资源下沉，增强了基层医疗服务能力。这也为实现分级诊疗提供了组织保障，使得小病不出村、大病不出县成为可能。
三明医改还推行了医生年薪制，将医生收入与医疗服务的质量和数量挂钩，而非依赖药品销售提成。这不仅激励了医务人员提高服务质量，也从根本上解决了过度医疗的问题。年薪制的实施，确保了医护人员的基本生活保障，同时也为他们提供了一个公正透明的职业发展环境。
在医改的深化阶段，三明市更加注重以健康为中心的服务理念，加强了慢性病管理和预防保健工作。通过开展免费体检、慢病管理以及建立医防融合机制，三明市旨在提升居民全生命周期的健康管理能力，降低慢性病发病率，提高整体人群的健康水平。
三明医改在过去五年中取得的成绩离不开其系统性的改革策略和持续不断的创新实践。从药品降价到支付方式变革，再到医疗服务模式的转型和医务人员薪酬体系的调整，每一项措施都紧密围绕着改善民众就医体验和促进全民健康的终极目标。随着这些经验在全国范围内的逐步推广，有望为中国乃至全球的医疗卫生体制改革提供宝贵的借鉴。
